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En application de la loi Avenir Professionnel, un Index d'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Le score obtenu par ANAFAGC en 2023 est de 82/100.
Le détail de la note se décompose ainsi :
> écart de rémunération : 37/40,
> écart d’augmentations individuelles : 35/35,
> augmentation retour congé maternité : 0/15,
> parité dans les 10 meilleures rémunérations : 10/10.

 

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