Le télétravail comme solution de reclassement d'un salarié inapte
Dans un arrêt rendu par la Cour de cassation du 29 mars 2023 (n°21-15.472), le télétravail doit être envisagé par l’employeur quand il est proposé par le médecin de travail dans le cadre de la recherche de reclassement pour inaptitude.