Arrêt de travail Covid-19 : où en sommes-nous ?
Depuis le 1er février 2023, le dispositif d’indemnisation dérogatoire des arrêts de travail créé dans le cadre de la crise sanitaire liée au Covid-19 n’existe plus. Retrouvez notre FAQ dédiée pour faire le point.
Si je suis positif au COVID 19 dois-je m’isoler ?
En cas de test positif au Covid-19, l’isolement n’est plus obligatoire.
en cas de test positif, puis-je être en arrêt de travail ?
Vous ne pouvez plus demander un arrêt de travail dérogatoire sur le site dédié de l’Assurance Maladie.
Seul votre médecin traitant peut vous prescrire un arrêt de travail.
puis-je télétravailler ?
Oui, seulement avec l’autorisation de votre employeur, le temps de la guérison.
Quid des personnes dites vulnérables ?
Les personnes vulnérables doivent reprendre leur poste de travail en présentiel. Le dispositif d'activité partielle a pris fin officiellement le 31 janvier 2023. En outre, comme développé ci-dessus, l’isolement à 100 % n’est plus de mise (home office).
Pour leur retour, l'employeur doit mettre en place certaines mesures d'accompagnement, comme :
- L’isolement du poste de travail par la mise à disposition d'un bureau individuel ou de dispositifs limitant les risques (ex: écran de protection, aménagement des horaires)
- Le respect des gestes barrière dans les salles de réunion ou les autres espaces confinés fréquentés par la personne vulnérable dans le cadre de son activité professionnelle
- L’adaptation des conditions de transport, notamment par l'adaptation des horaires d'arrivée et de départ
- La limitation du partage du poste de travail.
À NOTER
Le médecin du travail peut venir effectuer une visite à votre entreprise sur demande du salarié.
