Smic & Co. : revalorisation 2020
SOCIAL 16 janv. 2020

Smic & Co. : revalorisation 2020


Le 1er janvier 2020, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) a été revalorisé d’1,2 %. Découvrez les différentes valeurs du Smic ainsi que ses incidences en paie.

 

LE SMIC SOUS SES DIFFÉRENTES FORMES

  • Smic annuel : 18 473,04 € brut
  • Smic mensuel : 1 539,42 € brut
    (Sur la base de 35h hebdomadaires, soit 151,67h par mois)
  • Smic journalier : 71,05 € brut
    (Pour 7h par jour)
  • Smic horaire : 10,15 € brut
  • Smic applicable à Mayotte : 7,66 € / h et 1161,77 € mensuel

 

LES INCIDENCES DE LA REVALORISATION

Sur les rémunérations

L’augmentation du Smic engendre la revalorisation d’un certain nombre de rémunérations, à effet au 1er janvier 2020.

  • CONTRATS CLASSIQUES


Depuis le 1er janvier 2020, tous les salariés doivent être a minima rémunéré à hauteur de 1 539,42 € brut mensuel pour 35h hebdomadaires de travail, à proratiser en cas d’emploi à temps partiel et sous réserve de dispositions conventionnelles plus favorables. Ainsi, s’agissant de la grille des minima conventionnels applicables au personnel des cabinets d’avocats, le coefficient 207, coefficient le plus bas de la grille, il conviendra de rémunérer le personnel au moins à hauteur de 1 542,15 € par mois.

 

  • CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION


 

  • CONTRAT D’APPRENTISSAGE

 

 

ATTENTION
Depuis le 1er janvier 2019, les contrats d’apprentissage ne bénéficient plus des exonérations de charges patronales spécifiques qui étaient en vigueur jusqu’au 31 décembre 2018. Les contrats d’apprentissage ouvrent en revanche droit aux allègements de cotisations bas salaires, dites « réduction générale de cotisations ».

 

  • CONVENTIONS DE STAGE


 

 

SANCTIONS
L'employeur qui ne respecte pas les règles ci-dessus en versant des salaires ou des gratifications inférieurs au Smic ou à un pourcentage déterminé du Smic s'expose à une amende de 1 500 € par salarié. Il devra en outre payer les retards de salaire correspondants ainsi que d'éventuels dommages et intérêts en faveur des salariés lésés.

 

 sur les cotisations

L’augmentation du Smic a également des incidences sur certaines cotisations dues par les employeurs.

  • RÉDUCTION GÉNÉRALE DE COTISATIONS (EX RÉDUCTION FILLON)

Le seuil à partir duquel les rémunérations n’ouvrent plus droit à la réduction générale de cotisations est fixé à 1,6 * Smic mensuel.

Au 1er janvier 2020, pour un salarié exerçant son activité sur la base de la durée légale, présent tout le mois, ce seuil correspond à une rémunération mensuelle brute égale à 2 463,07 € (29.556,86 € par an). Au-delà, les employeurs ne sont plus éligibles aux réductions de cotisations patronales.

 

  • TAUX D’ALLOCATIONS FAMILIALES

Le seuil à partir duquel les rémunérations n’ouvrent plus droit à l’application du taux réduit d’allocations familiales est fixé à 3,5 * Smic mensuel.
Au 1er janvier 2020, pour un salarié exerçant son activité sur la base de la durée légale, présent tout le mois, le taux de la part patronale d’allocations familiales sera égale à :

>> 5,25 % pour les rémunérations supérieures à 5.387,97 € brut mensuel (soit >64.655,64 € par an) ; application du taux LÉGAL ;
>> 3,45 % pour les rémunérations inférieurs ou égales à 5.387,97 € brut mensuel (soit ≤ 64.655,64 € par an) ; application du taux RÉDUIT.

 

  • TAUX D’ASSURANCE MALADIE

Le seuil à partir duquel les rémunérations n’ouvrent plus droit à l’application du taux réduit maladie est fixé à 2,5 * Smic mensuel.
Au 1er janvier 2020, pour un salarié exerçant son activité sur la base de la durée légale, présent tout le mois, le taux de la part patronale d’assurance maladie sera égal à :

>> 13 % pour les rémunérations supérieures à 3.848,55 € brut mensuel (soit > 46.182,60 € par an) ; application du taux LÉGAL ;
>> 7 % pour les rémunérations inférieures ou égales à 3.848,55 € brut mensuel (soit ≤ 46.182,60 € par an) ; application du taux RÉDUIT.

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