Smic : nouvelle augmentation
SOCIAL 12 janv. 2023

Smic 2023 : valeurs et incidences


Après trois revalorisations opérées en 2022, le Smic a, comme chaque année, été revu à la hausse au 1er janvier 2023. Gratification de stage, rémunération des apprentis et salariés sous contrat de professionnalisation... Les différentes valeurs du Smic ainsi que ses impacts, c’est par ici !

un smic reboosté

Après avoir augmenté de 0,9 % en janvier 2022, de 2,65 % en mai 2022, puis de 2,01 % en août 2022, le Smic a de nouveau augmenté d’1,81 % au 1er janvier 2023, soit une hausse de 6,6 % sur un an.

Le Smic a augmenté de 106,16 euros bruts par mois de janvier 2022 à janvier 2023.

*En métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon.
**Sur la base de 35h de travail hebdomadaire, soit 151,67h par mois.
***Sur la base de 7h de travail par jour.

Le Smic applicable à Mayotte s’élève, quant à lui, à 8,51 € par heure et à 1290,68 € brut mensuel.

évolution du Smic depuis 2016

Le salaire minimum de croissance a augmenté d’un peu plus de 16 % en 7 ans.

*En métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Sur la base de 35h de travail hebdomadaire, soit 151,67h par mois.

LES INCIDENCES DE LA REVALORISATION

Sur les rémunérations

L’augmentation du Smic engendre la revalorisation d’un certain nombre de rémunérations à effet au 1er janvier 2023.

CONTRATS CLASSIQUES

Depuis le 1er janvier 2023, tous les salariés doivent a minima être rémunérés à hauteur de 1 709,28 € Brut mensuels pour 35h hebdomadaires de travail.

À NOTER
Toutes grilles conventionnelles prévoyant un ou des salaires en deçà devront, pour les minima en question, être écartées au profit du Smic. C’est notamment le cas de la grille conventionnelle applicable aux salariés des cabinets d’avocats. Le coefficient 207 dont le salaire minimum a été fixé à 1 682,34 € lors des dernières négociations syndicales, devra être ignoré. Les salariés classés à ce niveau devront être a minima rémunérés à hauteur de 1 709,28 €.

CONTRATS AIDÉS

Contrat de professionnalisation

Contrat d'apprentissage

CONVENTION DE STAGE

 

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IMPORTANT
L'employeur qui ne respecte pas les règles ci-dessus en versant des salaires ou des gratifications inférieurs au Smic ou à un pourcentage déterminé du Smic s'expose à une amende de 1 500 € par salarié. Il devra, en outre, payer les retards de salaire correspondants ainsi que d'éventuels dommages et intérêts en faveur des salariés lésés.

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